通州区应急统治局：三大步骤加强步队制造 锻制应急铁军米博体育

　　米博体育米博体育为建设高素质专业化应急管理干部队伍，提升科学化、规范化管理水平，南通市通州区应急管理局深入贯彻落实区委组织部新录用公务员“雏鹰成长”三年赋能行动米博体育，以年轻公务员为重点培养对象，全面谋划应急管理干部队伍培养培育，全力打造忠诚干净担当，高素质、能战斗的“应急铁军”，高筑人才培养“蓄水池”。

　　加强能力建设，焕发队伍管理新生机。一是加强思想教育。不断加强日常管理监督，常态化开展警示教育，引导党员干部严守纪律规矩，建设忠诚、干净、担当、高素质党员干部队伍。开展“党员身边无事故”活动、“扬特质、促四敢”主题演讲活动、“5·10”思廉日活动等，教育应急管理干部传承红色基因，弘扬伟大建党精神，对照初心使命，反躬自省、砥砺信念。二是强化专业能力。坚持把学习融入日常、抓在经常，每年举办“应急管理干部能力提升培训班”，邀请知名学者专家为通州区安全监管人员解读法律法规、培训业务知识，全面提升干部队伍的专业性。除常态化开展日常学习以外，开展“雏鹰成长学堂”技能培训，精细化讲解执法文书编制等实操知识，深层次剖析安全检查典型案例，通过有效融合理论和实践，着眼提升干部队伍应急业务能力。三是优化培养机制。制定“青蓝结对”机制，给新录用公务员配备“传帮带”导师与政治辅导员，定期开展座谈，及时了解掌握年轻公务员的思想动态并帮助解决实际问题。今年通州区应急管理局3名年轻同志参加第四届南通市应急管理普法技能竞赛，取得团体第二、1个单项第一的优秀成绩。

　　坚持岗位历练，激发干事创业能动性。按照“缺什么、补什么”的原则，探索建立应急管理干部多岗锻炼、实践提升的成长模式。一是“请上来”交流学习。实施“跟班学习”培养计划，组织镇街安监局新进人员到区应急管理综合行政执法大队跟班学习，采用“脱产式跟班”的形式分期进行，目前3批次共计13名跟班学习成员已经跟随执法大队深入企业检查，现场检查和隐患处置能力得到提升。二是“沉下去”积累经验。组成精干执法队伍，持续开展“零点敲门行动”夜查等“四不两直”检查。7月份以来，通州区应急管理局共出动执法人员47人次参加夜查，检查企业25家，现场发现并责令整改各类隐患113处。今年以来，该局发表经验做法类稿件多篇，其中《中国应急管理报》等国家级平台发表稿件9篇、《江苏应急管理杂志》等省级平台发表7篇，市人民政府网站发布51篇，市局微信公众号发表6篇。三是“冲在前”敢当重担。躬身入局，才能挺膺负责。充分调动应急干部担当作为的积极性，抽调年轻公务员参与环境综合整治提升、疫情防控、烟花爆竹禁放、百名干部百日实训等通州区重点工作，让年轻干部在监管一线的磨砺中实现理论与实践“同频共振”。

　　优化考核管理，树立选人用人风向标。一是明确“考什么”。根据工作性质差异化制定年度、月度考核指标，将日常干部考察指标变抽象为具体，考核优秀向敢于担当、敢于迎难、善于解难、有突出工作实绩的应急管理干部倾斜，着力构建素质培养、知事识人、正向激励的干部考察体系。二是做实“怎么考”。坚持“日记录、周上报、月考核、季研判”工作法，结合学习培训、平时表现、单位内部培养情况等，完善全员个人“成长档案”，全方位、多渠道、立体式考准考实应急管理干部现实表现。三是鲜明“如何用”。秉持“能进能退、合理分配”的原则，为年轻干部开辟选拔任用“快车道”。大力选拔敢于担当、实绩突出、作风正派的年轻同志，今年先后提拔副科职干部1人，“93后”中层干部8人，晋升四级主办6人，切实让想干事、肯干事、能干成事的年轻干部有为有位。

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